Arbeitsrecht Darf mich mein Chef aus dem Urlaub zurückholen?

Du relaxt gerade am Pool, den wohlverdienten Urlaubscocktail in der Hand. Da klingelt das Handy: Dein Chef möchte, dass du ihm aus der Patsche hilfst. Du seist der Einzige, der ihm gerade helfen könne. Du schwankst zwischen Ärger und Pflichtbewusstsein – aber Moment mal: Darf der das überhaupt?

Endlich Urlaub – und dann ruft der Chef an... Was tun? | © boggy22, iStock

Die gute Nachricht: Die Antwort lautet so gut wie immer nein. Einzige legale Ausnahme: Das Festhalten an deinem Urlaubsbedürfnis würde die Existenz des Arbeitgebers bedrohen. In so einem Fall solltest du dich ohnehin schleunigst nach einer neuen Stelle umsehen. In allen anderen Fällen geht das Erholungsbedürfnis des Arbeitnehmers vor. Voraussetzung dafür ist allerdings ein offiziell genehmigter Urlaubsantrag. Ist der Antrag einmal unterzeichnet, darf er auch schon vor Beginn des Urlaubs nicht mehr zurückgenommen werden.

So entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Software-Entwicklers, der als einziger Mitarbeiter die erforderlichen Kenntnisse der einzusetzenden Programmiersprache beherrschte und für äußerst dringende Arbeiten benötigt wurde, dass der bereits bewilligte Urlaub auf Wunsch des Chefs nicht verschoben werden darf. Denn eine solche Forderung ständiger Einsatzbereitschaft würde dem Zweck des Erholungsurlaubs zuwiderlaufen.

So viel zur sehr eindeutigen rechtlichen Situation in Deutschland. Natürlich spielen bei einer solchen Entscheidung noch ganz andere Gedanken einen Rolle: Kann ich mir das „Nein“ gegenüber dem Chef erlauben? Gefährdet es meine Karriere / meine Gehaltsverhandlungen / mein Verhältnis zu ihm? Hier sollte man sich an den eigentlichen Zweck der gesetzlichen Regelung erinnern: die uneingeschränkte Erholung des Mitarbeiters. Dafür steht Arbeitnehmern mit einem Urlaubsanspruch von mehr als zwölf Werktagen sogar ein zusammenhängender Urlaub im Umfang von zwei Wochen zu (§ 7, Abs. 1 BurlG). Und den sollte man sich nicht vergällen lassen. Zeige also freundlich, aber bestimmt deine Grenzen auf, engagiere dich während  deiner Arbeitszeiten, aber nutze den Urlaub, um richtig abzuschalten – schließlich arbeitet ein erholter Mensch umso produktiver.

» Wann kann ich meinen Urlaub buchen?

Was ist mit Krankheitstagen und Resturlaub? 

Was, wenn man aber plötzlich während der Ferien krank wird? Mit einem amtlichen Attest ist auch das kein Problem. Denn damit kannst du dir die Urlaubszeit automatisch gutschreiben lassen. Aber Vorsicht: Es ist nicht erlaubt, den Urlaub einfach zu verlängern. Die Rücksprache mit dem Vorgesetzten ist hier unbedingt erforderlich. Ebenfalls vom Gusto des Chefs abhängig ist die Sache mit dem Resturlaub. Entgegen der landläufigen Meinung, die nicht eingelösten freien Tage einfach ins nächste Jahr mit zu übernehmen, ist diese Praxis in Betrieben zwar nicht unüblich, aber per Gesetz nicht vorgeschrieben. „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden,“ heißt es darin. In diesem Sinne: Ab in den Urlaub! Gute Reise!

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von Solveig Michelsen / Jonathan Berg

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